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【探讨篇】 报考职位冷热不均折射出“官本位”思想
广州社科规划领导小组、广州科技普及领导小组和广州统计服务中心曾经做过的一项问卷调查显示，市民对子女的职业期待以稳定、经济收入有保障、有一定的科学文化基础和一定的社会地位为标准，最期望子女当公务员。
在广州体育学院的公务员报名确认现场，笔者发现有很多家长陪着考生前来报名。广州某高校的陈同学就是听从了父母的建议。她说自己没有接触过社会，不知道自己适合什么工作，又没有特别想从事的职业。“爸妈经历得多一些，对我的个性都很了解，所以我觉得听他们的不会有错。”
此外，广州市穗港澳青少年研究所最近一项关于青年就业方面的调查中，500名年龄为18-35岁的青年接受调查时，他们心目中理想职业的排序依次是：党政机关干部(46.3%)，教师(30.7%)，医生(30.3%)和律师(30.3%)。而选择经理的有14.7%，列第7位；选择个体户的只有7.1%，名列最后。
据了解，大部分人选择公务员都带有很大的功利性，是瞄准了公务员这份工作的“好处”：工作的稳定性和福利的可靠性。此外，今年国家公务员考试的报考依旧存在非常明显的“冷热不均”现象。国家人事部和财政部等部门的职位非常热门。相反，一些地方的地震局、气象局和煤矿安全局却很少有人报考，湖南省气象局甚至出现无人报考的局面。
热门职位一般都集中在传统观念中待遇好、权力大的部门。在采访中，很多报考者也表示，“官本位”思想对他们，尤其是对他们父母的影响还是很深的。甚至有些人坦言，他们看好的是在政府部门的权力，认为能带来一定的灰色收入，并且有机会“结交权贵”，为以后成就事业铺平道路。
父母存在“官本位”思想不足为奇，但令人痛心的是一些学生将学校当作了练兵场，竞选学生会干部“请客、拉票”现象在广州不少高校中大量存在，在某高校的经济学院，学生会干部人人印发名片，以“个人头衔”称呼对方。
“为同学服务的想法是有的，不过是在当了班长之后。”广州某高校学生干部朱某说他自从进入大学以后，就一直“蓄谋”竞选班干部，为以后找工作增加“资本”。本来，学生干部是适应服务的需要才适时而生的，遗憾的是，学生干部在学生心中的定义也出现了偏差，成为找工作的筹码，有的甚至将之演变为纯粹实现个人目的的幌子。(毕式明 黄丽颖 杨亚军)
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