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现在正是高校毕业生求职的高峰期，毕业生对未来的薪酬都很关心。据天津市人才市场的有关专家介绍，今年天津市有6万多高校毕业生面临着就业压力，而目前天津市人才市场上毕业生的起薪呈下滑趋势。为此专家提醒毕业生：求职谈薪不要盲目，心中有数才能争取理想薪酬。
就业市场供大于求随行就市薪酬下降
据天津市北方人才市场的有关人力资源专家介绍，从最近举行的高校毕业生专场招聘会来看，目前天津市的用人单位在教育、法律、管理、机械设计、通信、营销、保险、建筑、医药、文秘、财会等专业对应届毕业生有用人需求，但是用人单位需求的人才数量与求职的毕业生人数相比还是明显呈现出就业市场供大于求的残酷现状。因此，用人单位在招聘时可选的人才很多，给出适当价位的薪金就能有人应聘；而近年来毕业生面对激烈的竞争，对于薪酬的心理价位也在下降，很多人都是抱着先就业再择业的想法开始第一份工作的。这两点原因造成了目前毕业生起薪
下降的趋势。前两年天津市的大中型企业招用大本毕业生的起薪在1200—1500元/月左右，而今年一般用人单位给毕业生开的薪金价位在800—1200元/月左右。
求职问薪有技巧找准参考合理定价
一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等多方面相挂钩的，在用人单位尚未了解你上述情况时，不会开价过高。天津市的人力资源专家提醒毕业生，在求职中虽然自我开价的机会并不是很多，但作为一个求职者在求职时要有自己的心理价位。自我的价位可以根据下列四个参照：国家“定价”；有关部门发布的工资指导价位；有关调查机构发布的市场价位；招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。毕业生在求职时可对这些标准多留意一下。
毕业生在与用人单位协商薪酬时，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如用人单位一定要你说出明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。为减少讨价还价的盲目性，可到其他同类公司询问职位空缺情况和大概的薪酬标准，使自己心中有数。
另外，当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的报酬。
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