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专业人士为您出招
近期，人才市场现场招聘被亮红灯之后，网上招聘会逐步升温，不出家门，只需轻点鼠标，便可以获得所需要的诸多应聘信息。然而，享受网络应聘方便快捷的同时，你有没有想到，网络应聘也有一些潜在的危险。
北方网事业部负责职场频道的孔飞先生提醒应聘者，应该保持一个冷静清楚的头脑，平时注意搜集一些知名人才网站的网址，以备不时之需。
-选择网站要看公信度
选择公信度较好的网站应聘更加安全可靠，因为正规的网络公司所承接的招聘信息，都是有依据的。用人单位如果想在这些网站刊登招聘信息，必须出具人事部门或劳动部门的经营许可证。页面设置会考虑安全性和私密性。知名度较好的人才网站有上海的前程无忧，北京的中华英才网、智联招聘，天津的北方人才、北方职场、泰达人才网等。
-不能滥发简历
为了避免信息被人利用，安全的办法是把简历张贴的范围限制在需要密码才能浏览的站点，或者是某公司查询简历详情之前，必须得到简历主人的同意。如果必须留下联系方式，最好留手机号码，尽量不留家庭电话。
-邮寄少用附件
把简历写的精简扼要，发在正文里，或贴在求职站点提供的表格后面寄出的办法较为明智。
-识别信息“陷阱”
求职网站一般是不收任何附加费用的，如果你感兴趣的应征公司要求邮寄培训费或报名费用时，你可要多加小心。浏览信息时，一定要注意信息发布的时间，因为有的网站为了填充信息，经常会把过期信息挂在网上，甚至复制其他网站的招聘信息。网站通常的做法是把最新的招聘信息放在首页或明显位置，或做特殊标注来提示。选择最新发布的信息，能保证可信度。如果看重了信息，但是发布时间已经很长，也不要轻易放弃，可以先通过电话咨询是否招满。
-避免一家公司应聘多个职位
很多招聘公司抱怨有的求职者在同一家公司应聘多个职位，这样做的后果是让公司负责人重复阅读简历，他们不会认为这个求职者多才多艺，反而会认为这样的求职者头脑不够清楚，不知自己能做什么。最后要说明的是，网上求职并不是求职的全部过程，它只不过省略了一些求职步骤，最后还得经过公司面试的方式。建议网上求职者不要过分依赖网络，也尽可能利用传统的求职办法，寄信或打电话，现场应聘等，这样获得好职位的机会才更多。
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